Jak se správně ptát na výběrovém nebo rozvojovém interview? A jak ověřit motivaci?
Cíl – k čemu vám to bude
Behaviorální pohovor je takový způsob vedení interview, který vám umožní jít skutečně do hloubky a dovědět se tak více - ať už děláte výběrové interview, nebo rozvojový pohovor kvůli definici potenciálu a rozvojových cílů.
Klíčové oblasti
Využíváme metodiku STAR (Situation-Task-Action-Results)
Ověřujeme motivaci
Využíváme individuální modelové situace (tzv. role-play) na míru
Poskytujeme zpětnou vazbu již během interview
Vypracujeme pro vás písemný report a doporučení
Možné varianty
Individuální nebo skupinové Assessment nebo Development Centre.
Obsah
ušijeme na míru podle vašich potřeb
Otázky? Paráda! Napište nám a ptejte se.
Comments